第四百二十二章 年终会议(3/3)

这么悠闲，大家都有点不适应啊，总觉得不应该这么闲啊，是不是哪里出了什么问题？老申、老谭心绪不宁，一早上给分区的值班经理打了好几个电话，催他们到公司附近的零售点走走，看一看零售点的销售是不是正常！”

    萧良笑着问道：“你们是挣不到三倍的加班工资，心里亏得慌吧？”

    “这么说来，年终奖也没有了，大家更不适应了。”徐立桓笑道。

    管理人员元旦前就进行了第一次授股，接下来宿云生物以及南亭湖饮料对管理层的主要激励形式就是授股加分红；年终奖则固定为一到三个月的薪酬年包，自然就没有去年那么强烈的期待值了。